海水在增加，陆地在减少；沙漠在扩大，绿地在缩小；地震也在频频爆发，海啸洪水也同样不甘示弱；假如绿地都变成了沙漠、淡水逐渐枯竭、森林没有了树我们会如何呢？一切都不得而知，然而又好似一切尽在眼前。世界都在改变，我们同样如此，市场上不断出现的品牌和默默消声灭迹的品牌也在不断的重复演变，只有不断迎合市场，才能有新想法，做出一张完美的成绩单。
每一个企业都是由众多的人员组成的，每一个人都是不可或缺的，员工就是一个企业的基石，没有了他们，企业的资产再怎么强大也无法获得成功。所以，在培训员工这一方面就要加大强度了只有快速了解自己的企业才能做出相对应的成绩。巴克巴品牌童装之所以能在鱼龙混杂的童装市场屹立不倒，凭借的就是背后辛勤劳作付出的工作人员，不少企业都想向巴克巴品牌童装取经，到底是如何培训员工才能取得如此大的成功，下面就是巴克巴品牌童装培养员工学习的三大方法。
一、分类培训
大家都知道一个企业是由不同的部门组合而成的，巴克巴品牌童装也是如此，培训主要分为销售部、生产技术部、设计部、人力资源部、财务部，后勤部等。根据不同的部门培训的内容也将不同。
二、针对性培训
首先会制定一个基本的培训计划，告诉他们，他们的岗位有多么的重要，他们对于整个企业的发展起到了多么大的作用，告诉他们培训的主要目的和含义。通过有意义的游戏活动进行进一步的让他们了解到做童装行业的艰辛和不易，他们或多或少都会有自己的孩子，做父母的心情他们再清楚不过了。
三、实际操作
培训的主要目的就是要让他们尽快融入企业，迅速独立、自己着手操作，将自己体验到的和同时一起分享，互相交流，扬长避短，从而提高企业整体水平。同时也能促进同事之间的交流，为以后的和睦共处起到了良好的铺垫作用。